Коллективный договор

1.1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном учреждении «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних» Крапивинского муниципального округа (далее по тексту СРЦ Крапивинского округа), устанавливающим взаимные обязательства между работником и работодателем в лице их представителей.

1.2. Сторонами настоящего договора являются: работодатель - СРЦ Крапивинского округа, представленный в лице директора, Ксендзык Ирины Валерьевны, именуемый далее «Работодатель», и работники СРЦ Крапивинского округа, именуемые далее «Работники», представленные профсоюзным комитетом Первичной профсоюзной организации «СРЦ Крапивинского округа» Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, в лице специалиста по социальной работе Теняевой И.С., инструктора по труду Битковой Н.Н., социального педагога Сосулякиной О.В., специалиста по социальной работе Аюговой Т.И.

1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законодательными и нормативно-правовыми актами в целях:

совершенствования системы социально-трудовых отношений в организации, способствующей стабильной работе организации;
закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

1.4. Настоящий Коллективный договор является локальным правовым актом, заключенным с целью определения взаимных обязательств по регулированию социально-трудовых отношений между Работодателем и работниками, установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот и созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим законодательством, иными правовыми актами.

1.5. Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех работников учреждения.

1.6. Всем работникам СРЦ Крапивинского округа предоставляются равные возможности в реализации права на труд в соответствии с квалификацией, независимо от возрастного, общеобразовательного, национального цензов.

1.7. Работник СРЦ Крапивинского округа обязан в полном объеме выполнять свои должностные обязанности, способствовать осуществлению всех задач, стоящих перед СРЦ Крапивинского округа, повышать эффективность и качество своей работы:

качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору;
соблюдать нормы поведения и правила внутреннего трудового распорядка;
содержать помещение и рабочее место в порядке, выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
беречь имущество учреждения, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;
создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать друг друга;
повышать свой профессиональный и культурный уровень.

1.8. Стороны договорились, что текст Коллективного договора в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в Департамент труда и занятости населения Кемеровской области.

1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников СРЦ Крапивинского округа.

1.14. Представители обеих сторон осуществляют контроль над выполнением коллективного договора и его положений, и о результатах контроля отчитываются на общем собрании один раз в год.

1.15. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования, расторжения трудового договора с руководителем СРЦ Крапивинского округа и в других случаях, установленных законодательством.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации СРЦ Крапивинского округа:

- Правила внутреннего трудового распорядка муниципального казенного учреждения «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних» Крапивинского муниципального округа (Приложение № 1 к Коллективному договору);

- Положение по оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних» Крапивинского муниципального округа (Приложение № 2 к Коллективному договору).

Положение об установлении стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних» Крапивинского муниципального округа;
Положение о премировании работников муниципального казенного учреждения «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних» Крапивинского муниципального округа;
Положение о системе нормирования труда муниципального казенного учреждения «Социально-реабилитационный Центр для несовершеннолетних» Крапивинского муниципального округа;
порядок и условия предоставления мер социальной поддержки работников муниципальных учреждений социального обслуживания.